アフタヌーンティー広島シャレオのアフタヌーンティで妹と一緒にランチを食べていた時のこと、ふと就職活動時の話になりました。

もう１０年ほど前の話になるんですが、妹から驚くべきことを聞きました。

少し大きな企業になると、新入社員を選ぶのに、そんなことまでするのか？という話を今頃になって話てくれました。

就職活動と言えば、高校・大学ともに、３学年になると直ぐに開始されるくらい、早い時期から始まりますね。妹も大学３年のころに、結構条件の良い会社に面接に行き、合格して３年ほど勤めたかと思います。

合格が決まって、しばらくしてから母親から聞いた話らしいのですが、実家のお隣さんに一本の電話がかかってきたそうです。

内容は、「お隣の○○さんのことを少し伺いたいのですが・・・・・・」と
家柄だったり、両親の仕事だったり、性格だったり・・・。
つまり、私の両親のことや妹本人のことを色々と聞いてきたのです！！

え〜(＠_＠;)

いまさら、そんな話を聞いて驚いてしまいました。人選するのに、そんな事まで・・・。今だから笑えるけど、いったいお隣さんの電話番号をどーやって調べたのやら。

もちろん、お隣さんも不振に思って、「どうやって電話番号を調べたのですか？」と聞いてみたそうです。そうすると「調べれば解るんです」と応えたそうな。

今でこそ個人情報は、そんなに簡単に入らないので難しいけど、１０年前なら色々な方法があったのかもしれません。それとも、今もそんなことをしている企業があるんでしょうか？？？？

そして最後に、「この電話があったことは内緒に」と言われたそうです。
そりゃそーだろうけど、ド田舎なので黙っているわけも無く（笑）

筆記試験と面接だけでは判断できないもんかしらね。

母曰く、「そこまで調べるのなら、ある意味信頼出来る企業なのかも」

確かに、面接では正しい面接の仕方を何度も練習して挑むので、見分けが付きにくい状況にもなっているのかもしれないけど、さすがにそこまでするのは問題あるような気がします。どー思います？